Išplėstinė paieška
 
 
 
Pradžia>Vadyba>Įmonių aprašymai>Permainų įgyvendinimas UAB "Fauga"
   
   
   
naudingas 0 / nenaudingas 0

Permainų įgyvendinimas UAB "Fauga"

  
 
 
123456789101112131415161718192021
Aprašymas

Santrauka. Įvadas. Pokyčiai ir juos skatinančios jėgos. Požiūriai į pokyčius. Strateginio pokyčio samprata. Pokyčius skatinančios jėgos. Darbuotojų reakcija į pokyčius organizacijoje. Elgsena pokyčių atžvilgiu. Pasipriešinimo pokyčiams tipai. Pasipriešinimo pokyčiams raiškos formos. Pasipriešinimo pokyčiams įveikimo būdai. Tyrimo organizavimo metodika. Tyrimo duomenų analizė. Išvados. Priedas (1).

Ištrauka

Mokslininkų bei vadybos specialistų praktikų domėjimasis pokyčių procesu, jų įtaka organizacijoms bei individams nuolat didėja. Pokyčių mokslinio tyrimo objektu tapo verslo veiksnių (žemė, darbas, kapitalas, verslumas) efektyvaus naudojimo būdai, pokyčių poveikio socialinėms sistemoms makro ir mikro lygmenyse prognozė. Reakcija į pokyčius labai svarbi versle, todėl pokyčiai tampa pagrindine verslo studijų kurso tema. Pirmiausia vadybininkai turi nustatyti, koks išorinės ir vidinės aplinkos poveikis pokyčiams.
Pokyčiai neatsietini nuo vystymosi dėsnio realaus reiškimosi. Pokyčių dėka į mūsų gyvenimą įsiveržia rytdiena, o į ją svarbu žvelgti ne tik iš didelių istorinių perspektyvų, bet ir pokytį patiriančių gyvų, kvėpuojančių individų akimis. Žmogaus veiksnio ignoravimas kuriant pokyčių organizacijoje planus daugeliu atvejų gali tapti jų įgyvendinimo nesėkmių priežastimi. Organizacijos darbuotojai gali skatinti naujoves ir pokyčius arba juos stabdyti. Visi organizacijos žmonės yra skirtingi kaip individai, yra susiformavę skirtingą reiškinių vertinimo sistemą, savus tikslus.
Ilgus metus trunkantys psichologiniai tyrimai leidžia daryti išvadas, kad teigiamos emocijos, puiki nuotaika, kurias individas patiria sulaukęs tinkamo savo veiklos rezultatų įvertinimo, daro įtaką jo psichiniam būviui, mąstysenai, valiai. Tai savo ruožtu sąlygoja jo elgesį kolektyve ir darbingumą priimant permainas.
Tyrimo objektas: permainų įgyvendinimas UAB "Fauga".
Darbo tikslas: įvertinti darbuotojų požiūrį į vykstančius pokyčius UAB "Fauga".
Darbo uždaviniai:
1) atskleisti pokyčių organizacijoje prigimtį;
2) apibūdinti pokyčius organizacijoje skatinančias jėgas;
3) apžvelgti priešinimąsi pokyčiams ir nustatyti būdus jiems išvengti.
4) išsiaiškinti darbuotojų elgesio reakcijas į pokyčius organizacijoje;
5) parengti tyrimo rezultatų analizę ir interpretacijas.
Metodai:
1) mokslinės literatūros analizė;
2) anketinė apklausa. ...

Rašto darbo duomenys
Tinklalapyje paskelbta2006-12-20
DalykasĮmonių aprašymų kursinis darbas
KategorijaVadyba >  Įmonių aprašymai
TipasKursiniai darbai
Apimtis20 puslapių 
Literatūros šaltiniai10 (šaltiniai yra cituojami)
Dydis46.84 KB
AutoriusGita
Viso autoriaus darbų7 darbai
Metai2006 m
Klasė/kursas3
Švietimo institucijaKauno Technologijos Universitetas
Failo pavadinimasMicrosoft Word Permainu igyvendinimas UAB Fauga [speros.lt].DOC
 

Panašūs darbai

Komentarai

Komentuoti

 

 
[El. paštas nebus skelbiamas]

 
 
  • Kursiniai darbai
  • 20 puslapių 
  • Kauno Technologijos Universitetas / 3 Klasė/kursas
  • 2006 m
Ar šis darbas buvo naudingas?
Taip
Ne
0
0
Pasidalink su draugais
Pranešk apie klaidą